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Başpınar Global Enerji职业生涯
Başpınar Global Enerji旨在通过高素质的劳动力在日益发展的商业世界中获得竞争优势。 该公司秉承“公正”和“以人为本”的价值观。 它专注于绩效管理和职业继任计划，以确保为所有员工提供平等的工作机会。 以“敏捷性”为核心价值观，它不仅遵守土耳其的劳动和社会保障法律，还遵守其运营的所有国家的相关法律。 它建立具有快速适应能力的组织，以满足不同国家的需求，并提供本地就业机会。 此外，它还采纳了企业业务原则，作为可持续增长的重要路线图。
这些原则确保理解当今的现实并为未来可能的发展做好准备，从而建立坚实和动态的结构。
企业业务原则由以下要素定义：
• 透明和开放的商业方法，
• 创新、高效和有效的业务管理，
• 促进有效沟通和持续学习的环境，
• 创新和进步的业务方式，
• 利用最新的技术，
• 以客户为中心的工作方法，
• 基于爱和尊重的工作环境，
• 尊重并关心社会信仰和核心价值观的商业过程。
我们的人员资源政策
Başpınar Global Enerji意识到，高素质的劳动力是维持成功绩效的最关键因素之一，因此该公司在多个领域定期开展活动，从招聘到专业和管理培训项目，以使业务流程更加高效。
Başpınar Global Enerji的人员资源政策
• 根据Başpınar Global Enerji的目标和战略，通过优先考虑员工动机和对公司的承诺，创造一个高效且有效的组织，
• 确保公司员工之间的平等待遇，
• 通过有效的测量和评估技术招聘合适的候选人，
• 制定与公司政策和战略一致的人力资源规划，
• 通过满足员工的社会和文化需求、培养企业文化和意识，提高员工的生产力，
• 创造一个专业的工作环境，为员工提供根据其才能成长和发展的机会，
• 通过保持员工的职业和个人能力的最新化，确保终身学习，
• 培养公司内部的领导者，作为导师推动变革，以确保Başpınar Global Enerji目标和未来的延续，
• 通过基于员工能力和目标的职业规划，最大化员工生产力，
• 通过人力资源系统和应用程序支持员工，
• 通过提供企业机会和福利，引导员工走向持续成功，
• 确保员工的成长和持续性。
招聘
Başpınar Global Enerji的选拔和招聘系统的主要目标是将那些开放创新和变革、充满活力、具备自我和工作发展的潜力、倾向于团队合作的候选人带入公司。我们根据平等机会的原则开展所有的人力资源流程。公司在选拔和招聘过程中的主要原则是为具备所需能力并坚持社会价值观的候选人提供平等的机会，不做歧视或偏袒。
我们会彻底审查申请，以选择具有基本能力和专业技能的最佳候选人，这些技能将帮助Başpınar Global Enerji实现其企业目标。文化和价值观的一致性是整个招聘过程中的关键标准。为了确保候选人选择的客观性，使用经过验证和可靠的评估工具。人格测评和外语考试是招聘过程的一部分，用于收集候选人优势、发展领域和潜力的洞察。
薪酬与福利管理
Başpınar Global Enerji的薪资按月支付。员工薪资由人力资源部门根据职位的工作评估级别和该职位所需的经验来确定。根据人力资源部门进行的市场调研，这些薪资每年至少审查一次，并根据经济状况进行调整。
绩效评估
每年进行一次绩效评估，以衡量员工的生产力、确定晋升和职业规划、识别培训需求，并在轮岗和组织变动的情况下通过反馈支持员工的发展。我们的绩效管理系统旨在实现业务目标，突出成功的工作成果，并将高绩效融入我们的企业文化中。年度绩效评估过程由三个阶段组成：
目标设定：员工与其经理共同定义与年度公司目标一致的个人目标。
年中评审：对年初设定的目标进行回顾和重新评估。
年终评估：评估公司和个人目标的达成情况。绩效管理系统的结果将反馈到职业管理、薪酬管理和奖励流程中。在此期间，员工会收到经理的反馈，并根据职业目标制定个人发展计划。
培训与发展
Başpınar Global Enerji的培训计划旨在为员工提供平等的机会，确保结构化、持续的、高效的、广泛的学习。我们相信员工的发展是通过持续学习和知识获取来实现的。因此，主要目标是创造一个每个人都可以持续学习和成长的环境。
入职培训
人力资源部门致力于提供所有必要的资源和指导，以确保员工在各自的专业领域内获得充分的信息，并能够利用这些知识提升自己和工作。每位新员工都将参加一个入职培训项目，旨在帮助他们熟悉Başpınar Global Enerji的愿景、使命和组织结构。该项目的目标是加速员工对工作的适应，提高绩效，并减少员工流失率。
职业管理
Başpınar Global Enerji提供一个持续的职业规划过程，为所有员工提供平等的机会，确保他们在各自领域内发展，从而支持公司的长期目标。公司内部的晋升与公司和个人的职业目标相一致，带来更高的权限、责任和薪资调整。
晋升到更高职位需要具备该职位所要求的知识和经验。此外，Başpınar Global Enerji及其子公司也为员工提供职业发展机会。在考虑公司目标、员工能力和绩效评估系统的基础上，努力提高员工满意度，并开辟新的职业路径。
职位申请表